可不是吗？看看在学校或职场，总有些获得师长、老板认可的人，似乎就是所谓的特权阶级；他们凭什麽？就是因为他们的本事高人一筹。
拿人手短、吃人嘴软，面对出力更多的下属，正常人都会选择释出福利、特权来犒赏他们。
当然，犯错时的刑罚减免也包含在内，将功赎罪就是这种道理的转化。
差别待遇的根源，正是能力与贡献程度多寡，和优秀的人才薪水更高是同一个意思，只不过用不同的方式给予。
所谓的合作、配合，本质上就是利益交换，便存在着协商价码的空间，自然也会有讨价还价的情况。
我们有时候都会在历史故事上看到那些名臣良将的背後，总是有些道德瑕疵，然而他们的主人愿意接纳、容忍这些瑕疵，因为雄才大略的帝王明白，这些人能力贡献所收获的对上因道德瑕疵而失去的，是笔划算的交易。
曹C以「偷吃东西的捕鼠犬」来b喻丁斐，就是说如果这条狗能抓老鼠，那偷吃东西就在容忍范围之内，假如人材能有所贡献，那他的人格W点就可以被无视，这正是用人唯才的JiNg髓。
我们常听到「军令如山」这个词汇，总是说必须要有纪律才能维系部队的正常运作；倘若军纪荡然无存，那军队也只是一群武装暴徒。
然而，军令真的如山一般不可撼动吗？
对於一般的庸才来说，是的；但对人才来说不适用，因为这些聪明人会找到其中的漏洞并加以运用，他们也明白指挥官在惩裁自己前都会踮量这到底划算与否，假如我个军师的头脑媲美诸葛孔明，那我能够容忍除了叛乱之外的所有劣迹。
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